Nuestras políticas

La Dirección de Sinaval, S.L. define la presente Polí­tica Integrada de su Sistema de Gestión de la Calidad y de la Gestión Ambiental con objeto de lograr que todos los servicios y trabajos que se realicen satisfagan en todo momento las necesidades y expectativas de nuestros clientes, para lo cual nos comprometemos a conocer sus necesidades y buscar siempre soluciones satisfactorias.

Este sistema de gestión se mantiene por tanto implantado en la organización como herramienta de evaluación y mejora continua de los servicios ofrecidos y, en consecuencia, como mecanismo de logro de las expectativas de nuestros clientes.

Igualmente, Sinaval, S.L. es consciente del impacto ambiental que implican estos trabajos, por lo que de manera paralela se han incorporado al sistema de gestión las herramientas que nos permiten conocer y medir estos impactos e incorporar los mecanismos para, según el caso, controlarlos, reducirlos y evitar la contaminación derivada de nuestras actividades.

La presente Polí­tica sirve como marco de referencia para la determinación de los programas de objetivos y metas y es revisada al menos con una periodicidad anual para asegurar su adecuación al sistema y a nuestros servicios.

• I.- INTRODUCCIÓN: Tal y como se dispone en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, afrontamos el compromiso común de garantizar y promover la igualdad real y efectiva entre las mujeres y hombres que trabajan en Sinaval, S.L., y promover el valor de la igualdad y el principio de no discriminación como pilar básico de la polí­tica de la empresa.
  
  

• II.- ACCIONES:

  Las acciones deberán ir dirigidas a la efectiva igualdad en los siguientes ámbitos:

  A) Contratación: garantizando un proceso de selección que no vulnere el principio de igualdad, y con el objetivo de alcanzar progresivamente una presencia de mujeres en todos los ámbitos de la empresa. A este efecto la empresa desarrollará las siguientes acciones:

  a.1) Sensibilizar en Igualdad de Oportunidades a todas aquellas personas que participan en los procesos de selección y contratación.

  a.2) Utilización de un lenguaje e imágenes no sexistas en los anuncios de puestos vacantes.

  a.3) En las pruebas de selección, entre ellas las entrevistas, se atenderá únicamente a la cualificación y no se tendrán en cuenta las condiciones familiares de la persona candidata.

  B) Política Salarial: El establecimiento de la retribución variable, complementos relacionados con la responsabilidad del puesto, complementos por el tipo de trabajo o el turno en que se realiza se establecerán con independencia del género de la persona que ocupe su puesto, de una manera clara y transparente a fin de facilitar su control antidiscriminatorio.

  C) Formación: asegurando que tanto mujeres como hombres tienen el mismo acceso a los cursos ofertados por la empresa, tanto aquellos que están relacionados directamente con el puesto de trabajo ocupado, bolsa de estudios, los que se ofrezcan para tener oportunidad de promocionar profesionalmente y aquellos de carácter voluntario y no relacionados con el puesto ocupado, igualmente se realizarán campañas de sensibilización en materia de igualdad de oportunidades.

  c.1) Se formará a los responsables de personas en materia de igualdad de oportunidades.

  c.2) Se facilitará de una manera clara y accesible a toda la plantilla la oferta formativa de la empresa de tal manera que, a través de la formación, se posibilite la rotación de puestos de trabajo y se tengan mayores posibilidades de promoción, primando al personal femenino donde se encuentre subrepresentado durante la vigencia del presente plan.

  D) Conciliación de la vida familiar, personal y laboral: Con el compromiso de seguir avanzando en esta materia, tal y como venimos haciendo, y manteniendo la misma línea que en los acuerdos sobre Conciliación y Responsabilidad Social Corporativa firmados hasta la fecha, que entre otras medidas recogen:

  a. Una hora de flexibilidad horaria.

  b. Posibilidad de acumular el derecho por lactancia en un permiso de15 días laborables, permiso que se incrementará en 5 días laborables en caso de parto múltiple.

  c. Posibilidad de recuperar retrasos y otras ausencias en el puesto de trabajo en un máximo de diez días laborables, que se ampliarán a 15 días laborables para aquellas personas que se encuentren disfrutando de una reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares. Como principales novedades, cabe destacar:

  i. Nacimiento de hijo o adopción: Permiso de dos días laborables.
  ii. Obligación de carácter público: Queda incluida en este apartado la asistencia a Notarios o Fedatarios Públicos que sea consecuencia de la firma de un crédito hipotecario, siempre que no sea posible realizar las gestiones fuera de horario de trabajo.
  iii. Visita al médico con hijos menores de 6 años: Permiso remunerado de hasta 3 horas al mes.
  iv. Visita al médico con hijos menores de 12 años: Permiso remunerado de hasta 2 horas al mes.
  v. Visita al médico de un familiar: Posibilidad de ausentarse del puesto de trabajo para acompañar a familiares de primer grado.
  vi. Asuntos propios: aquellas ausencias motivadas por la gestión de documentos de carácter privado, siempre que el organismo que lo gestione no esté abierto al público en horario no laboral.
  vii. Otros: Se permite la ausencia por motivos personales de hasta la mitad de la jornada.

Nuestro objetivo es suministrar a nuestros clientes un servicio de calidad de forma responsable y eficiente, fomentando la capacitación profesional de los empleados y utilizando de manera sostenible los recursos naturales necesarios para nuestra actividad.

Somos conscientes de que el cumplimiento equilibrado de nuestras responsabilidades en materia económica, social y medioambiental, sobre la base de criterios de sostenibilidad, resulta esencial para el mantenimiento de nuestra posición actual en el mercado y su reforzamiento de cara al futuro.

Los compromisos por un desarrollo sostenible constituyen la guía y fundamento de nuestro comportamiento en este terreno.

Su cumplimiento está expresamente impulsado por la Dirección de Sinaval, S.L., concierne a cada uno de los que trabajan en ella o en su nombre, motivo por el que se traslada estos compromisos a los contratistas y proveedores.

Estos compromisos se hallan plenamente integrados en nuestro trabajo diario y se someten permanentemente a revisión y mejora por parte de la Dirección y de cuantos participan en su aplicación.

• I.- INTRODUCCIÓN:

  Sinaval, S.L., exige a todos sus empleados que sean honestos, transparentes y justos en el desempeño de sus tareas. Los mismos compromisos se exigen a las demás partes interesadas, es decir, a las personas, grupos e instituciones que contribuyen a la consecución de sus objetivos, o que se encuentran implicados en las actividades que desempeña para lograrlo.

  II.- COMPROMISOS:

  Tomando como base el análisis de las actividades más expuestas al riesgo de corrupción o fraude, Sinaval, S.L. asume los siguientes compromisos en el desempeño de sus actividades:

  A) Sobornos: Sinaval, S.L. prohí­be el uso de toda forma de pago ilí­cito, con el objetivo de obtener cualquier ventaja en las relaciones con sus partes interesadas, entendiendo que el concepto de «ventaja» incluye el trato de favor o la garantí­a de obtención de prestaciones debidas. Naturalmente, la prohibición también resulta de aplicación a los empleados que, en virtud de sus funciones y las actividades que desempeñan en Sinaval, S.L., pretendan aceptar y/u ofrecer sobornos en su propio beneficio o en el de familiares, asociados o conocidos.

  B) Tratos de favor: Sinaval, S.L. no autoriza la realización, ni la aceptación, directa ni indirecta, de pagos ni beneficios por cualquier importe con el fin de agilizar servicios debidos por parte de sus interlocutores.

  C) Regalos, obsequios y favores: No se admite ningún tipo de regalo que pueda ser interpretado como algo que excede las prácticas comerciales o de cortesí­a normales o, de cualquier forma, destinado a recibir un trato de favor en la realización de cualquier actividad que se pueda vincular a Sinaval, S.L.

  Los obsequios ofrecidos por Sinaval, S.L. se caracterizan porque están destinados a promover la imagen de la empresa, siendo siempre objetos de un valor médico, como llaveros, bolí­grafos o memorias USB.

La Dirección y los órganos representativos de su personal consideran que la Prevención de los Riesgos Laborales que afectan a la Seguridad y Salud de todas las personas que desarrollan su actividad en nuestra empresa es un objetivo fundamental a alcanzar.

Por ello, y con objeto de integrar la prevención de riesgos en todos y cada uno de los procesos y operaciones que se desarrollan se considera prioritario contar con el compromiso total de todo el personal en la observación y cumplimiento de las normas y reglas de prevención, en la detección de condiciones peligrosas y acciones inseguras, in formando de ellas a su superior inmediato, y aportando aquellas sugerencias y mejoras preventivas con el objetivo final de alcanzar unas óptimas condiciones de trabajo.

Evitar el deterioro de la salud de los trabajadores, la mejora continua de la gestión y el desempeño de la Seguridad y Salud en el trabajo será uno de los objetivos prioritarios de todas las partes implicadas, así como el marco de referencia.

La Dirección es la primera es asumir esta polí­tica y para ello, apoyará con los medios a su alcance las actuaciones que se definan y así­ lo comunica y plasma en el presente documento.

Este documento y todos los que surjan de su aplicación estarán a disposición de las partes interesadas y se establece una revisión con periodicidad anual.